Steile Lernkurve, schneller Absprung - Sales Engineer bei Keyence: Mitarbeiterbewertung

3.0
23. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Komplette technische Einarbeitung mit interessanten Produkten. Ich konnte mir in extrem kurzer Zeit Fachwissen aneignen für das man anderswo Jahre bräuchte. Durch die hohe Schlagzahl sieht man so viele Unternehmen von innen wie viele Arbeitnehmer nicht in zwei Berufsleben. Weil alle gemeinsam auf dem sinkenden Schiff sitzen, wird wenigstens viel gelacht, der Humor ist allerdings recht derbe.

Kontras

Vertrieb wird völlig am Kunden vorbei gemacht, wer nicht früher oder später skrupellos wird, der geht irgendwann. Teilweise fährt man drei Stunden zu Terminen die völlig wertlos sowohl für eine selbst, als auch für den „Kunden“ sind. Mikromanagement, Kontrollanrufe und Kalenderbesprechungen sind an der Tagesordnung. Vertriebsgebiete sind völlig wahllos gewürfelt, in der Firma gilt der Spruch „es liegt nicht am Gebiet es liegt am Vertriebler“ gleichzeitig sieht man, dass manche Gebiete immer wieder erfolgreiche Verkäufer hervorbringen, andere immer wieder unerfolgreiche. Es wurde mal geworben damit, innerhalb von drei Jahren sechsstellig verdienen zu können, in der Praxis ist das lange Geschichte.

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5.0
19. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Kontras

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3.0
14. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Fast paced work environment. CRM is the best I have ever had access to. Data tracking and sales insight is top notch. The regional director for TSS in Michigan/Indiana is great to work under. Leads are easily available, the product is great and it’s easy to get in the door places.

Kontras

Metrics are more focused on quantity over quality. Frequently working 50+ hour weeks. Too many reps per territory and it can create a negative perception. Bonus structure vs straight commission is frusterating. Clear advancement structure however being ranked against peers with different sales targets in frusterating. Feels like a turn and burn type of mentality towards sales reps.

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