Ganhe experiência, perca saúde mental. - Sales Engineer bei Keyence: Mitarbeiterbewertung

2.0
18. Okt. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Bom lugar para ganhar experiência. Bons treinamentos de vendas e sobre produtos. Boas ferramentas de trabalho. Tirando os gerentes e japoneses, o resto é um bom ambiente de trabalho.

Kontras

É exigido que você cumpra horário em escritório, mesmo não batendo ponto, e durante a semana em campo você trabalha até 22h. Metas imbatíveis. Você é cobrado à registrar atividades sem sentido como ligação para cliente, registro de tentativas de ligação, contatos novos. E isso faz perder muito tempo do dia. “Gerentes” sem nenhum conhecimento de gestão de pessoas. Gerentes só no nome porque nada mais são do que vendedores que respondem a ordem dos superiores de São Paulo, não tem autonomia nenhuma. Crescimento dentro da empresa é prometido mas totalmente subjetivo da avaliação dos gerentes, então eles só sobem você de cargo caso gostem de você. Os vendedores são tratados como criança, você tem que dar satisfação diária para seu superior do que fez durante o dia.

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5.0
19. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Kontras

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3.0
14. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Fast paced work environment. CRM is the best I have ever had access to. Data tracking and sales insight is top notch. The regional director for TSS in Michigan/Indiana is great to work under. Leads are easily available, the product is great and it’s easy to get in the door places.

Kontras

Metrics are more focused on quantity over quality. Frequently working 50+ hour weeks. Too many reps per territory and it can create a negative perception. Bonus structure vs straight commission is frusterating. Clear advancement structure however being ranked against peers with different sales targets in frusterating. Feels like a turn and burn type of mentality towards sales reps.

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