4.0
9. Apr. 2024
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Cleveland, OH
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
7% 401K match, amazing parental leave, tuition reimbursement, flexibility depending on department
Kontras
Constant change, minimum bonus, depending of department there might be a lack of internal growth