Viele Mitarbeiter der mittleren Führungsebene sind nur deshalb in ihre Positionen hineingewachsen, weil sie schon 15–20 Jahre im Unternehmen sind. Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse sind fragwürdig. In einigen Abteilungen scheint es an Planung zu mangeln, einige Aktivitäten werden in letzter Minute angekündigt und von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie alles stehen und liegen lassen und Überstunden machen, um diese Aufgaben zu erledigen. Die Digitalisierung ist in diesem Unternehmen ein Witz. Vollzeitmitarbeiter sind verpflichtet, 45 Minuten Pause zu machen, daher wird die Work-Life-Balance nicht gerade geschätzt. Die Vergütungspakete entsprechen nicht denen anderer Unternehmen. Der Standort Einbeck ist auch ein großer Nachteil, weil die Stadt nicht wirklich an Flughäfen angebunden ist. Außerdem gibt es in der Stadt selbst nicht viel zu unternehmen. Das Unternehmen behauptet, international zu sein, aber in der Zentrale arbeiten hauptsächlich Deutsche – von Ausländern wird erwartet, dass sie Deutsch lernen, aber das Unternehmen bietet keine wirkliche Unterstützung. In den Vorstellungsgesprächen wird einem gesagt, dass Sprachkurse angeboten werden, aber in Wirklichkeit finden diese nicht statt. Es gibt zu viele Ebenen in der Hierarchie. Wenn Sie jemanden aus einer anderen Gruppe kontaktieren möchten, müssen Sie zunächst warten, bis Sie von jemand anderem vorgestellt werden, der möglicherweise die richtige Person kennt, mit der er Sie in Kontakt bringen kann.
