Avaliação - Desenvolvedor Sênior bei K2 Partnering Solutions: Mitarbeiterbewertung

1.0
11. Mai 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Não consigo identificar Prós para a empresa.

Kontras

Estou colocando esses comentários aqui, pois a empresa não me deu espaço para feedbacks. A empresa não valoriza seus funcionários. Passa a impressão que somos descartáveis. Meu contrato era renovado trimestralmente e, a cada 2 meses e meio, recebia uma ligação da K2 falando sobre meu "aviso prévio", mesmo sabendo que o cliente estava me demandando cada vez mais. A ligação era feita por eles de forma fria e a conversa rolava sem nenhuma empatia, dando a entender que o contrato não seria renovado. Em um dos casos, quando comentei com o cliente que meu contrato estava finalizando, ele pediu desculpas e informou que tinha esquecido de mandar a lista com as renovações para a K2. Cabia aos prestadores cobrar o cliente por essa renovação, pois eles não tomavam essa atitude. Troquei de emprego em uma dessas janelas de renovação e senti o abismo de diferença no tratamento e valorização entre a K2 e a nova consultoria. No meu caso, o pagamento era feito todo dia 16. Se esse dia caísse em um final de semana, não antecipavam o pagamento. Também não reajustavam o valor hora, fiquei mais de 1 ano trabalhando com o mesmo valor, sem nem mesmo a reposição da inflação. É uma empresa sem atitude, sem empatia e que não oferece benefício algum aos prestadores que trabalham para ela. Esse sentimento não é só meu, talvez por isso a rotatividade seja tão grande.

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5.0
23. Mai 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good company , good salary

Kontras

Low range for growth in the team

1.0
11. Nov. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

You have nice people working there. But they are hijacked by a promise of a global consulting experience and/or an equity payout which does not exist.

Kontras

Corrupt Management doing everything in their power to post numbers. Job cuts. Lack of strategy. Disconnected ownership and WORSE: C-Level leadership involved in unethical behavior. They lack experience and treat people horribly. More than half of the team taken on the Sales "Incentive" trip were fired within months. CHRO is clueless and should resign if she had any honor. They force people to bypass laws and engage in unethical activity. Rotation and law suits are the norm.

2
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