Pros
Zu einem Zeitpunkt hatte JoVE eine ausgezeichnete Arbeitskultur mit erreichbaren Fristen und Zielen. Das obere Management mischte sich nicht in die täglichen Aufgaben oder Aktivitäten jedes einzelnen Mitarbeiters ein und die Manager hatten die volle Verantwortung und Autorität über ihre Teams. Aber es ist nicht mehr dasselbe.
Kontras
Mit der Zeit hat das obere Management begonnen, sich immer mehr in die täglichen Aktivitäten der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen einzumischen und unrealistische Ziele und Vorgaben vorzugeben. Es geht über Mikromanagement hinaus ... eher wie Nanomanagement. Mitarbeiter der höheren oder mittleren Führungsebene haben kein Mitspracherecht bei den Prozessen oder Arbeitsabläufen. Wenn jemand Einwände gegen eine Idee oder Entscheidung des oberen Managements erhebt, werden Sie aus dem Unternehmen geworfen. Keine Empathie oder Loyalität gegenüber Mitarbeitern, selbst wenn diese schon seit mehr als einem Jahrzehnt im Unternehmen arbeiten. Der CEO hat keine Vision für das Unternehmen und von hier aus geht es nur noch bergab.