Pros
Eine großartige Unternehmensmission, die versucht, die Chirurgie zu transformieren. Ich glaube, dass die Führung aufrichtig bemüht ist, die Patientenergebnisse zu verbessern und die Operation auf ganzer Linie sicherer zu machen.
Kontras
Das Unternehmen ist bis zum Rand mit überflüssigem mittlerem Management gefüllt. Ehrlich gesagt ist es anstrengend zu sehen, wie Manager Politik spielen und versuchen, sich gegenseitig für ihre nächste Beförderung zu stärken. Werden einzelne Mitwirkende gut belohnt, wenn sie an unsere Grenzen gehen, um Fristen einzuhalten? Absolut nicht. Die wichtigsten Personen, die davon profitieren, sind Manager und Direktoren. Es gibt Leitern, die immer wieder zu Belohnungen und Reichtümern führen, während einzelne Mitwirkende versklaven. Es ist grausam, mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, weil jeder denkt, dass Sie in sein Gebiet eindringen. Sie werden gegen Sie vorgehen und versuchen, ihre wertvollen Projekte zu schützen, ewig zu brauchen, um neue Funktionen zu vervollständigen, und Dinge mit sich ziehen, weil sie ein Ohr für die obere Führung haben. Die Entschädigung ist im Vergleich zu anderen Technologieunternehmen schrecklich. Wenn das Unternehmen größer wird, wird die Anzahl der unter den Mitarbeitern aufgeteilten Aktien auf nichts reduziert. Der Nepotismus ist hier riesig. Wenn Sie ein Verwandter oder Freund einer hochrangigen Person im Unternehmen sind, erwarten Sie, dass Sie unabhängig von Ihrer Erfahrung die nächste Position als Direktor erhalten.