Gute Kollegen, schlechte Abteilungsleiter - Manager bei Interroll: Mitarbeiterbewertung

Teamumfeld Work-Life-Balance Geschäftsführer

Die Standorte in Wilmington sind kein Kompetenzzentrum, sollten es aber sein.

Hochwertige Arbeitsbedingungen, saubere Fabrik und Büros. Das Unternehmen legt Wert auf den Komfort seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Die europäischen Niederlassungen sind hervorragend und die Unternehmenswerte schaffen eine starke Mitarbeiteridentität.

Die Anwesenheit des Produktionspersonals ist streng. Das Leistungspaket ist teuer (hohe Selbstbeteiligungen, keine Abdeckung der Notaufnahme). Die amerikanischen Betriebe sind dysfunktional, die fachübergreifende Kommunikation über Erwartungen und Betriebsdetails ist mangelhaft.