Pros
- Hoch anerkannte Marke, insbesondere in der Gebergemeinschaft - Große Organisation, daher sind die Chancen größer, die Basis auf das Feld oder das Hauptquartier zu verlegen. - Großartige Arbeit auf Feldebene, die sehr motivierend sein kann. - Verrückte Workloads - Ich glaube, ich verwalte gerade die Workload von 3 Personen!
Kontras
- Auf der HQ-Ebene nicht sehr unterschiedlich, insbesondere wenn Sie nach POCs suchen, die nicht wie sie sprechen, dh POCs, die in anderen Ländern als den USA / Großbritannien geboren und aufgewachsen sind. Für mich ist dies für eine Organisation dieser Größe und Mission sehr aussagekräftig und verrät viel über ihre Einstellung und ihre HR-Systeme. - Die Gehaltsskalen sind gemäß den Industriestandards in Großbritannien durchschnittlich oder unterdurchschnittlich. - Die Büros in Großbritannien haben einen absolut schlechten Standard - nicht genügend Besprechungsräume oder Toiletten. Absolut kein Branding des Gebäudes, man könnte daran vorbeigehen und nicht wissen, dass es das Büro des IRC ist. Ich habe viele kleinere Wohltätigkeitsorganisationen mit weitaus schickeren Büros und einem stärkeren Branding ihrer Büros gesehen. Das britische Büro erhält eindeutig eine Stiefkindbehandlung, obwohl es einen erheblichen Teil des Einkommens erhöht und über 100 Mitarbeiter beschäftigt. - Sie arbeiten immer wieder an der Förderung des internen Dialogs und der internen Diskussion, aber dies ist weit entfernt von einem wirklich partizipativen Führungsstil. Ich hoffe, dass eines Tages eine mutige Seele den Mut aufbringt, sie nach ihren Diversitätsstatistiken auf der Ebene des Hauptquartiers zu fragen.