Pros
Nur pünktliches Gehalt. Gut für Erstsemester.
Kontras
Autokratische Herrschaft durch die höhere Autorität (insbesondere Mitarbeiter der letzten 15-20 Jahre) - so genannte "Herrscher des Unternehmens". Pünktliche Gehaltszahlungen sind nie die einzige Strategie, damit die Mitarbeiter wachsen oder sich zufrieden fühlen, sondern die Mitarbeiter erwarten authentische Beurteilungen/Zuschläge, die den pünktlichen Anstrengungen, dem guten Respekt, der gesunden Umgebung, der angemessenen Unterstützung durch Projektleiter und Teamleiter von Zeit zu Zeit und einer völlig einseitigen freien Arbeitskultur und dem Engagement der Mitarbeiter in den wichtigsten Angelegenheiten entsprechen. Manager geben falsche Versprechungen und Verpflichtungen ab, um die Arbeit von den Mitarbeitern zu erledigen, und später verhalten sie sich wie Fremde. Ältere Angestellte versuchen immer, die jüngeren in Bezug auf Karrierewachstum und Steigerungen zu unterdrücken, anstatt ihren unproduktiven Lieblingsangestellten gute Steigerungen zu geben. Die Politik und das Unternehmen ist voller Menschen und läuft auf der Grundlage von Mitarbeitergunst. Schlechtes HR-Management: Die Marionetten des Unternehmens und berücksichtigt kaum die Beschwerden der Mitarbeiter und den unfairen Prozess der Leistungsbeurteilung. Mitarbeiter können jederzeit entlassen werden, wenn man nur das einseitige Feedback der jeweiligen Führungskräfte berücksichtigt. Insgesamt nutzen Führungskräfte und Manager die Bemühungen produktiver und engagierter Mitarbeiter und genießen die fruchtbaren Ergebnisse danach ohne Belohnung/Anerkennung der verdienten Kandidaten.