A cultura organizacional ainda apresenta traços de cultura do medo - Especilaista processos bei Intelltech: Mitarbeiterbewertung

- Flexibilidade de modalidade de trabalho em períodos pontuais; - Plano de saúde e odontológico com mensalidade paga pela empresa; - Incentivo aos estudos após a experiência; - Snacks à vontade e ambiente de descompressão; - Fluxo alto de informações e demandas que exponencia o aprendizado. - Motivo e causa nobre que dá sensação de propósito.

- Liderança inexperiente com o produto que vende - há momentos em que ninguém saberá te informar como o produto funciona. - Zero abertura para críticas ou questionamentos - ou você concorda, ou será punido. - Se você fizer demais ou muito bem, será recompensado com mais trabalho - inicialmente o salário é bom, mas gradativamente fica pequeno conforme sua curva de aprendizado aumenta e logo esperarão que você desista da sua vida pessoal para viver para a empresa, tudo regado a muita manipulação psicológica. - Processos e objetivos mal definidos que refletem no produto final - O produto é muito bom para quem olha de longe, mas não mexa muito. - Plano de carreira inexistente ou feito puramente de promessas. - Alta rotatividade de funcionários, pois os antigos e bons foram embora ao notar a direção que a empresa está tomando.

Paga em dia, isso é o mínimo. Empresa que te ajuda a aprender as malícias do mercado e a se tornar casca grossa, sem mais...

Cultura do medo, da perseguição, da falsa promessa de benefício, da falsa promoção.