Pros
Lassen Sie sich von den anderen gefälschten Bewertungen nicht täuschen
Kontras
Das Hauptproblem bei Intek sind seine Lügen. Ständige Lügen. Es wird seit über zwei Jahren über Gehaltserhöhungen gesprochen, aber es passiert nichts. Das Management wartet darauf, alle Senioren loszuwerden und die neuen Mitarbeiter weiterhin zu missbrauchen. Der Umsatz der Neueinstellungen liegt bei fast 100%. Sie werden feststellen, dass die meisten Senioren bleiben, weil sie nirgendwo hingehen können und die meisten Neueinstellungen innerhalb des Jahres gekündigt werden. Mit Lügen geht natürlich auch das Betrügen des Arbeitnehmerlohns einher. Mit einem kaputten Werkstücksystem. Die Senioren haben ein Gefühl dafür, wie die Codierung funktioniert, und verdienen auf diese Weise Geld. Intek wird jedoch ständig den Code des Mitarbeiters entfernen und die Bezahlung abziehen. Im Gegensatz zu der vorherigen Bewertung (möglicherweise ein Intek-Mitarbeiter) ist Rogers NICHT das Problem. Rogers bezahlte sowohl die Inhouse- als auch die Auftragnehmertechnologie großzügig, aber Intek, der Mittelsmann, nahm den harten Arbeitern, die ihr Brot und Butter verdienen, einen großen Teil ab. Rogers hat einige Probleme mit seinem Netzwerk und seinen Produkten, betrügt jedoch niemals Mitarbeiter mit Bezahlung, aber Intek TUT! Sehr unsichere Arbeitsumgebung. Dies ist im Allgemeinen kein Fehler von Intek, aber die Managementrichtung hat das Problem verschärft. Wenn Sie in Bereichen arbeiten, in denen es um Mast- und Freileitungen geht, sind Stromschlag und Stürze große Gefahren. Da Sie von der Arbeit bezahlt werden, keine Arbeit keine Bezahlung, gehen bestimmte Mitarbeiter Risiken ein. Das Intek-Management macht die Sache noch schlimmer, da die Vorgesetzten die Technik stillschweigend dazu zwingen, gefährliche Arbeiten auszuführen. Unfälle sind weit verbreitet. Wenn Sie verletzt sind, ist es dem Management egal. Es gab Vorfälle, in denen Ihr Manager sich mehr Sorgen um die blutbefleckten Teppiche Ihrer Kunden machte, als Sie von Cusotmers Hund gebissen wurden oder als Sie fielen. Er befürchtete, wenn Sie die Arbeit beendet hätten. Es ist ein kaltherziger Arbeitsplatz. Sie wurden fast jeden Tag ohne Entschädigung umgezogen. Dieser ist auch NICHT ganz Inteks Schuld, aber Intek hat es noch schlimmer gemacht. Rogers verlagert seine Tech-Basis nach Arbeitsbelastung, so dass es normal ist, umgezogen zu werden. Rogers bezahlte Intek tatsächlich für den Umzug, aber Intek nahm das ganze Geld von den Technikern und begann, sie überall hin zu schicken. Bedenken Sie, dass Sie für einen bestimmten Arbeitsbereich eingestellt werden könnten, aber jeden Tag über 100 km fahren müssen, um zu arbeiten. Für die meisten Senior-Techniker sind die Arbeiten konstant und regelmäßig. Sie verdienen ungefähr 130-150 für 10 Stunden, Mindestlohn. Gute Tage, über 200. Dann gibt es die schlechten Tage, Sie haben 4 Anrufe und machen weniger als 50. Ihre Vorgesetzten werden Ihnen sagen, dass Sie in einem Tim Hortons bleiben sollen, um den ganzen Tag auf nichts zu warten. Die wichtigste Frage, warum bin ich noch hier. Ich bin im Urlaub und gehe nicht zurück. Alle Techniker, die gerade bei Intek arbeiten, wissen, dass ich die Geschichte so erzähle, wie sie ist. Bleib weit weg!