Great pay and experience....declining culture. - Senior Support Specialist bei Intapp: Mitarbeiterbewertung

3.0
9. März 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great pay and bonus structure, especially in the support industry. Experience is great for exposure to alternative investment industry, SaaS/CRM technology and connecting with the larger technical teams with engineering and devs. Work/Life balance is great, especially with ability to work from home during Covid. Lower to mid level management are awesome.

Kontras

Great when I started in 2019, but now a toxic culture is growing between teams where it lives mostly on the Account Management (mostly the directors) who operate abrasively and aggressively to adjacent client facing teams such as support or client success. AM exists as an elite as they enjoy an immunity to accountability for their treatment of other team members in the company. Apart from the AMs, great place to work, but the constant pressure from them was the main driver to open my options up for the exit. Colleague left for the same reason at the recommendation of his doctor to lower his BP; of which since has improved dramatically. Explained all this to HR on the exit interview but received hardly any genuine empathy to the problem. Older employees over 40 are scarce and over 50 even more so. Majority of the implementation team are under 30, yet other companies I've worked for and my current employer hire a wide range from under 30 to over 50 on the same team and position.

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5.0
9. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Strong focus on culture and balanced workload. Great growth potential.

Kontras

Can sometimes take longer than ideal for Cteam and senior leadership decisions.

1.0
5. Mai 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Bezahlung, einige erträgliche Kollegen, kostenloses Mittagessen (sofern es niemand anderes klaut), pendlerfreundliche Lage

Kontras

* Das Büro wird häufiger überflutet als nötig, und dann wird erwartet, dass man sich selbst behelfen kann, indem man von zu Hause aus oder in unzureichenden Ausweichräumen arbeitet. * Grundlegende Respektlosigkeiten werden nie thematisiert, beispielsweise wenn Kollegen sich gegenseitig das Mittagessen wegnehmen – ein deutliches Zeichen für die Unternehmenskultur. * Das Unternehmen spricht viel über Diversität, doch im Büro spiegelt sich das nicht wider. * Viele Führungskräfte der mittleren Ebene wirken überfordert oder unvorbereitet, sodass die Richtung oft unklar ist. * Manchmal herrscht ein seltsamer Druck, Aufgaben zu übernehmen, die eigentlich nicht in den eigenen Verantwortungsbereich fallen. * Wenn etwas schiefgeht, wird die Schuld oft hin- und hergeschoben, anstatt das Problem zu lösen. * Teile der Unternehmenskultur wirken eher wie eine Clique als ein professionelles Arbeitsumfeld. * Alkohol im Büro wird als normal angesehen und sogar gefördert, was je nach Situation unangenehm sein kann. Bei Firmenveranstaltungen wurde die Atmosphäre mitunter unprofessionell, und Bedenken bezüglich des Verhaltens wurden von der Personalabteilung scheinbar nicht ernst genommen. * Es kommt häufig zu Umsetzungsproblemen, und Dinge werden öfter übersehen, als nötig wäre. * Das New Yorker Büro selbst hat mit vielen anhaltenden Problemen zu kämpfen und wirkt für den Arbeitsalltag nicht gut durchdacht. * Einige Führungsentscheidungen werden von Personen getroffen, denen die nötige Erfahrung oder Unterstützung für die jeweilige Rolle zu fehlen scheint. * Insgesamt wirkt das Arbeitsumfeld unorganisiert und zeitweise eher chaotisch als kooperativ.

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