Pros
Für InnoGames zu arbeiten ist so entspannt, dass es sich gar nicht wie Arbeit anfühlt: * Kein Stress * Nicht wirklich Mikromanagement * Flexible Arbeitszeiten * Kurzfristig Urlaub und Homeoffice ohne Genehmigung ... Das Unternehmen bietet gute Zusatzleistungen: * Unterstützung beim Umzug für neue Mitarbeiter * Regelmäßige Partys * Kostenloses Bier * Deckung der Kosten für Konferenzen ...
Kontras
Das Unternehmen ist mehr daran interessiert, die Dinge so zu lassen, wie sie sind, als sie zu verbessern. Es gibt keine Unterstützung oder Würdigung, sondern viele Hürden, wenn man versucht, die Dinge zu verbessern. Die Unternehmenskultur wird schlimmer mit dem Anwachsen des Unternehmens. Es besteht keine Absicht, eine positive Kultur zu erhalten, außer ein paar Poster an die Wand zu hängen. Die meisten Leute interessieren sich wenig für die Arbeit, die sie tun, oder das Unternehmen, für das sie arbeiten. Das Unternehmen verliert die Leute, die etwas verändern könnten. Nirgends ist auch nur ein Anzeichen von guter Führung. Die Geschäftsführer konzentrieren sich auf die Leute statt auf die Arbeit. Niemand ist in einer Position, um eine ansatzweise kontroverse Entscheidung zu treffen. Neue Leute werden eingestellt, um praktisch nichts zu machen.