Enttäuscht vom Management - Urban Farmer bei Infarm: Mitarbeiterbewertung

- Die Arbeit ist eintönig. Viele sich wiederholende Bewegungen über lange Zeiträume. -Du lernst nicht viel über Pflanzen. -Es gibt eine entmutigende Menge an Verschwendung für ein Unternehmen, das Nachhaltigkeit fördert. Die folgenden Kommentare beziehen sich allein auf den Standort Vancouver. Ich kann nicht im Namen der anderen Infarm-Standorte sprechen: - Die Bevorzugung war offensichtlich. -Eine große Kluft zwischen Management und Bodenpersonal. Der Fokus des Managements lag mehr auf Zahlen als auf Menschen. Es gab viele Mitarbeiter, die ihre Bedenken über einen längeren Zeitraum geäußert haben, aber wir haben keine Veränderung festgestellt. Mit der Expansion von Infarm stieg auch die benötigte Leistung. Aber wir hatten weder die Zeit noch die Ressourcen, um diese Erhöhungen zu bewältigen. Wir waren stark unterbesetzt, was die bestehenden Mitarbeiter stark unter Druck setzte, die Leistungsanforderungen zu erfüllen. Anstatt Mitarbeiter für das Team einzustellen, entschied sich die Geschäftsleitung für Zeitarbeitskräfte, und dies dauert mehrere Monate. Die Fluktuation der Zeitarbeitskräfte war sehr hoch und die Teams verbrachten so viel Energie und Zeit damit, alle paar Tage neue Zeitarbeitskräfte auszubilden, was unsere Leistung und Leistung behinderte. Die Mitarbeiter brannten aus. Das Management benutzte die Ausrede, dass dies die Natur eines Start-ups sei, aber ich bin anderer Meinung. Es gibt viele Höhen und Tiefen eines Start-ups, aber dies war eine leicht vermeidbare Situation.