Aufregendes Unternehmen (für einige) mit einer langen Liste von Verbesserungen - Project Manager bei Infarm: Mitarbeiterbewertung

- Unternehmenswerte lassen sich nicht in die tägliche Arbeit oder Arbeitsatmosphäre übertragen. - Unklare Bereiche für die meisten Teams / Rollen, die zu einem starken Hin und Her zwischen Teams / Abteilungen führen, da die Ergebnisse zwischen den Rissen liegen und niemand dies wünscht Eigenverantwortung übernehmen - Giftige Manager und / oder Mitarbeiter bleiben trotz Rückmeldungen an die Personalabteilung / Manager in der Nähe. - Unterqualifizierte Manager bieten keine Unterstützung für die berufliche Entwicklung unter anderen ungünstigen Verhaltensweisen. - Unter dem Marktwert liegende Gehälter und kein Lern- und Entwicklungsbudget / -chancen. Ihr Gehalt hängt stark von Ihrer Abteilung ab und davon, wie gut Ihr Manager für Sie kämpfen kann. Das Gehalt steigt nur, wenn sich der Titel ändert. Der Fokus liegt ständig auf der nächsten neuen "großen Sache", was bedeutet, dass die Ursachen bestehender Probleme selten angegangen werden und stattdessen ständig schnelle Lösungen angewendet werden, die im Laufe der Zeit zu immer mehr Problemen führen - Unrealistische Projekt- und Produkteinführungszeiten, die vom oberen Management festgelegt wurden. Die Nichteinhaltung dieser Fristen wird den ausführenden Teams angelastet. - Die Personalabteilung bietet nur sehr wenig Unterstützung für Mitarbeiter mit Schwierigkeiten, selbst wenn dies ausdrücklich angefordert wird. Die Zwischenzeile lautet: "Sie werden nicht geschätzt" und Sie sollten sich anderswo umsehen, wenn Sie nicht 100% zufrieden sind (anstatt zu versuchen, die Probleme zu lösen und den Mitarbeiter zu binden). - Externe Mitarbeiter werden der Entwicklung und Förderung bestehender Mitarbeiter vorgezogen Die Bindung bestehender Mitarbeiter hat keine Priorität (keine Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, ENPS usw.). "Flache Hierarchien" führen nicht zu einer Arbeitskultur, da viele Führungskräfte auf höherer Ebene für mehr Nachwuchskräfte völlig unerreichbar sind - Vielfalt und Inklusion sind Schlagworte mit sehr geringen tatsächlichen Auswirkungen: ~ 85% der Personen, die dem CEO Bericht erstatten, sind Männer. Der gleiche Trend geht nach unten, wobei die überwiegende Mehrheit der Manager und Teamleiter Männer sind, von denen viele nicht qualifiziert sind, andere zu führen / zu führen. HR und oberes Management weigern sich anzuerkennen, dass es ein Problem gibt, da das Unternehmen über sehr internationale Mitarbeiter verfügt