Unterbewertet, unterbezahlt, unterbewertet - Mitarbeiter (anonym) bei ITW: Mitarbeiterbewertung

Wenn Sie die High School genossen haben, ist ITW für Sie. Es ist voller Klatsch, Rückenstechen und Cliquen. Hohe Leistung oder das Minimum für Ihre Rolle garantieren eine Steigerung von 3%. Es gibt keinen Anreiz, darüber hinauszugehen. Inkonsistente Richtlinien. Einige Manager erlauben die Arbeit von zu Hause aus, andere nicht. Es ist nicht berufsbezogen. Die meisten Jobs können einen flexiblen Zeitplan haben. Belästigung und Missbrauch von Positionen werden toleriert und schaffen ein feindliches und ungesundes Arbeitsumfeld. Die Personalabteilung legt eine niedrige Messlatte für die Mitarbeiter fest. Dieses Unternehmen könnte großartig sein, wenn es seine veralteten Ansichten ändern, Richtlinien des 21. Jahrhunderts umsetzen und Mitarbeiter und Führungskräfte zur Rechenschaft ziehen würde.