5.0
2. Aug. 2022
Ehem. befristeter Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Singapur
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
- Supportive HR - explain the detailed workflow until day 1 onboarding process.
Kontras
- Less Annual leave. - no worklife balance due to lack of manpower resources