5.0
9. Apr. 2018
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Sydney
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Flat structure - access to decision makers Positive culture - collaboration and execution Focus on learning - internal mobility
Kontras
Flat structure - some role ambiguity