4.021. Nov. 2022Project managerEhemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProscash management and will look to promote from withinKontrastraining poor staff retention poorMehr anzeigen
5.05. Jan. 2026Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsSafety, Grit, Rigor, and Humor.KontrasBenefits are adequate at best. Limited visibility into company prosperity.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
4.01. Juni 2026Financial analystEhemaliger MitarbeiterHouston, TXEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsCompensation & Benefits Work-life balance Career opportunities Culture & values Diversity & inclusionKontrasPoor leadership Lack of communication Lack of acknowledgment or reward top performers Lack of transparency Lack of accountabilityMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen