5.029. Nov. 2025Software engineerEhemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood work culture, good apportunity to growKontrasNo enough leaves and here every one just want to leave.Mehr anzeigen
4.013. Jan. 2026Software engineerAktueller Mitarbeiter, weniger als 1 JahrBengaluruEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat work culture best teamsKontrasoffice has Huge traffic need Hybrid work cultureMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
5.013. Nov. 2024Technical servicesAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahrePuneEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsSaturdays off! Not expected to work after 6 pmKontrasMid year increments (company give increment 2 times every year) causing demotivation as not everyone gets mid-year increments. If everyone gets increment in March, then everyone should get a mid year increment in October also.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen