Pros
Große Vorteile ... Die Krankenversicherung ist gestiegen, aber die Vorteile sind für die Branche immer noch vergleichbar. Die Menschen, die für das Unternehmen arbeiten, sind sehr engagiert. Die Bezahlung hängt davon ab, wer Sie einstellt und von der Position, aber sie scheint ziemlich gut zu sein, da die Bezahlung für eine lange Zeit erhalten bleibt.
Kontras
Hmm, wo soll man anfangen ... Die IT-Abteilung hängt ihre Ideale gerne an Wände und All-Hand-Treffen im Rathaus. Mit Dingen wie Ethik und Transparenz, aber leider ist das der einzige Ort, an dem sie existiert, auf Papier. Der CIO lenkt ständig die Fragen der Mitarbeiter ab, die die Mitarbeiter immer wieder zur Führung drängen, aber wenn die Mitarbeiter versuchen zu führen, kann er nicht anders, als auch das kleinste Detail zu mikromanagen oder Ihnen zu sagen, dass Ihre Wahrnehmung falsch ist. Dies führt dazu, dass sich die Mitarbeiter schließlich am Kopf kratzen und versuchen herauszufinden, was er wirklich will. Auf der einen Seite überlässt er den Mitarbeitern oder Managern die Führung, aber hinter den Kulissen verwaltet er jedes noch so kleine Detail. Neben dem Mangel an Transparenz ist das IEEE insgesamt, aber vor allem die IT, dabei, das Budget durch Fluktuation und Entlassungen zu reduzieren. Wenn also jemand aus Ihrem Team ausscheidet, wird diese Person nicht ersetzt und Ihre Arbeit wird verdoppelt. Einige Teams haben mehrere Personen verloren und die Mitarbeiterzahl wurde auf mehr Manager-/Direktorpositionen verlagert. Klassisches Szenario für viele Häuptlinge, nicht genug Indianer. Es werden auch neue Teams gebildet, aber es ist nicht geklärt, warum die Ausgewählten versetzt werden. Die Positionen sind nagelneu und haben völlig neue Aufgabenbereiche, aber keine der Positionen wurde für das gesamte Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch freigegeben. Das einzige, was klar ist, ist, dass alle Ausgewählten (nicht das Management) ein H1B-Visum haben ...