Pros
Reisen, Networking, die meisten Kollegen und der Teamgeist auf der Personalebene.
Kontras
Einige Schlüsselpositionen im Management sind mit unqualifizierten Personen besetzt. Trotz eklatanter strategischer Fehler sind diese Leute immer noch da und werden von der Hierarchie geschützt. In der Regel ignoriert das Management jegliche Initiative und bietet keine Chancen zur Karriereentwicklung, Schulung oder auch nur Anerkennung der Arbeit, weil sich die betreffenden Personen nur darum kümmern, wie sie selber dastehen, und nicht sehen, welche langfristigen Vorteile es bringt, wenn man die Mitarbeiter motiviert hält. Leider kann diese Vorgehensweise so beschrieben werden, dass die Hauptstrategie darin besteht, in jede mögliche Richtung zu feuern und dabei zu hoffen, Projektgelder zu bekommen, mit denen hohe Managergehälter und nicht-strategische Arbeit bezahlt werden. Da die Mitarbeiter unterhalb der Führungsebene austauschbar sind, besteht kein Anreiz, sie motiviert oder interessiert zu halten. Es kommt auch ein Gefühl der Diskriminierung auf, wenn Leute, deren Vertrag verlängert werden kann, nicht die besten Konditionen angeboten bekommen, wenn sie auf ein Visum angewiesen sind, um in Deutschland zu bleiben und zu arbeiten. Wenn Sie eine Stelle dort als letzten Ausweg annehmen müssen, nutzen Sie die Möglichkeiten zum Networking, um so bald wie möglich wieder zu gehen.