Prozessingenieur - Process Engineer bei ICL Group: Mitarbeiterbewertung

5.0
27. Aug. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gutes Unternehmen, gute Leute, der Tarifvertrag untergräbt den Arbeitnehmer und es gibt keinen Weg, sich weiterzuentwickeln

Kontras

Der Tarifvertrag untergräbt den Arbeitnehmer und es gibt keinen Aufstiegsvorteil

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Reaktion von ICL Group
2y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu ICL mitzuteilen. Ihr Feedback hilft uns, die Arbeitserfahrung unserer Mitarbeiter in bestimmten Bereichen zu verbessern. Wir freuen uns, dass Ihnen ICL und die netten Kollegen gefallen haben, sind aber besorgt über Ihre Anmerkungen zum Tarifvertrag. Wir sind stolz auf unsere guten Arbeitsbeziehungen zu unseren Gewerkschaften. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anliegen ernst nehmen und Ihr Feedback an unser Management weiterleiten werden. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für die Zukunft.

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5.0
5. Feb. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I learned so much and got so many skills that I still use to this day. Fun culture.

Kontras

I don't have anything negative to say. It was a good experience.

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Reaktion von ICL Group
3mo
Thank you for taking the time to leave us a review. We are happy you enjoyed the workplace culture and grew your skills. We wish you continued success in the future.
4.0
14. Feb. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote based role. Very solid direct manager who is the best I’ve ever worked for. Most employees on my team have worked for the company 10+ years so shows a lot of stability within the team. Lots of L&OD opportunities if that is of interest. Lots of competitions.

Kontras

Salary could be more competitive. Work pace is a little slow. No room for career growth. It is a pretty large organization.

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Reaktion von ICL Group
3mo
Thank you for your recent review! We are happy you have enjoyed working with a solid manager and great coworkers. We agree that Learning & Development opportunities are abundant to grow your skills. We are sorry to hear your concerns related to total rewards and career growth. We want you to know these concerns are taken seriously and your feedback will be shared with our management team. We would like to have a conversation with you to better understand your goals as they pertain to your career growth. We encourage you to reach out to your supervisor or HR Manager to discuss further. Thanks again for providing us with your feedback.
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