Führung ist nur daran interessiert, ein rosiges Bild zu zeichnen. Kann nicht verstehen oder einschätzen, was tatsächlich getan werden muss... schätzt und fördert Stirnrunzelnde sehr. Inkompetente Führung in Supportfunktionen, die ihre Mitarbeiter als weniger kompetent und sachkundig einstufen als sie selbst. Hinterhältigkeit und tatsächlicher Mangel an Ethik. Zerstörung von Wissen durch Verdrängung älterer, erfahrenerer Mitarbeiter, um die Gehaltskosten zu senken.