Das Top-Management ist politisch, manipulativ und unehrlich. Vor ein paar Jahren entschied der CEO, dass das Unternehmen „zu stabil“ sei. Um eine Rotation zu schaffen, entschied er, dass jedes Mitglied des Managementteams das Ziel haben sollte, jedes Jahr einen Prozentsatz seines Teams loszuwerden. Sie haben großartige Leute entlassen und ein instabiles Umfeld geschaffen, nur um die Erwartungen des CEO zu erfüllen, HR ist eine Marionette an einer Schnur und der CEO ist höchst manipulativ.