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Vielen Dank für Ihr Feedback und jahrelange Dienste! Die Strategie von ICL, eine Unternehmenskultur der Führung aufzubauen, hat eine positive Richtung für Wachstum und Erfolg für das Unternehmen und jeden Mitarbeiter vorgegeben. Wir freuen uns, dass Ihnen das Vorteilspaket von ICL gefallen hat, und wissen das Feedback zu einigen der Teams zu schätzen. Es tut uns jedoch leid, Ihre Bedenken in Bezug auf Diversity & Inclusion und die Organisation der Lieferkette zu hören. ICL strebt danach, ein „Employer of Choice“ zu sein und fördert als solcher kontinuierlich die Gleichstellung. ICL hat einen globalen Diversity-Plan erstellt, um ICL zu einem noch integrativeren Arbeitsplatz zu machen. Wir verstehen jedoch, dass wir uns in diesem Bereich auf einer Reise befinden. Wir möchten, dass Sie wissen, dass alle Ihre Bedenken ernst genommen werden und dass Ihr Feedback an unser Managementteam weitergegeben wird. Auch hier freuen wir uns über Ihr Feedback und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.