Großes Fluktuationsproblem, kein Partner in London, begrenzter Markenname - Consultant bei Humatica: Mitarbeiterbewertung

2.0
3. Nov. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

-Möglichkeit, schnell befördert zu werden, wenn ältere Leute gehen, schneller als in alternativen Geschäften -Sie erhalten früh viel Verantwortung

Kontras

-Der geschäftsführende Gesellschafter ist gegangen und ohne ihn ist der ranghöchste Mitarbeiter in London ein Manager -Keine leitenden Angestellten, die Sie anleiten oder Ihre Entwicklung unterstützen -Die Leute gehen schnell, so dass es schwierig ist, Verbindungen aufzubauen und die Expertise des Unternehmens zu behalten -Eingeschränkter Markenname im Management Beratung im Allgemeinen und kein Alumni-Netzwerk, daher müssen Sie Ihre Exit-Ops selbst erstellen

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Reaktion von Humatica
4y
Danke, dass du deine Ansichten teilst. Wir freuen uns über die Gelegenheit, Ihre Anliegen direkt zu besprechen, entweder mit mir als Managing Partner oder einem anderen Mitglied des Managementteams. In der Zwischenzeit möchten wir den Rekord aufstellen. Obwohl wir in letzter Zeit einige Kollegen gesehen haben, die uns verlassen haben, passiert dies in der gesamten Branche, wenn wir die Pandemie hinter uns haben. Abgesehen von einem einzigen Manager in London, der aus gutem Grund gegangen ist, war unser Seniorenteam noch nie so stabil wie nie zuvor. Vielleicht liegt es daran, dass sie auch Miteigentümer sind? Glücklicherweise ist dies ein Rekordjahr für Humatica und es ist uns gelungen, herausragende Talente in unser unternehmerisches Team zu gewinnen – Kandidaten, die die Herausforderung und Gelegenheit annehmen, direkt mit unseren internationalen PE-Fonds-Kunden und deren Portfoliounternehmens-CEOs zusammenzuarbeiten. Natürlich arbeiten wir für eine sehr anspruchsvolle Kundschaft. Es ist daher nicht jedermanns Sache. Für diejenigen, die sich mit „Exit-Chancen“ beschäftigen, beweisen jedoch unsere Alumni, die bei führenden PE-Fonds oder in Portfoliounternehmen arbeiten, den Wert eines Karriereschritts bei Humatica. Natürlich schätzen wir auch diejenigen, die mit uns einen längerfristigen Karriere- und Miteigentumsweg wählen. Einzigartig bieten wir über unsere Schwestergesellschaft HVD Partners Secondment- und Co-Investment-Möglichkeiten in lukrativen Turnaround- und Buy-out-Fällen. Wir fördern nicht, um Lücken zu füllen, die durch normale Fluktuation entstehen. Im Gegenteil, wir fördern leistungsorientiert und verfügen über verfeinerte Prozesse, um den Aufbau von Fähigkeiten und die systematische Entwicklung beruflicher Kompetenzen über Branchen, Länder und Geschäftssituationen hinweg zu ermöglichen. Unser Ziel ist es, jedes Teammitglied zu selbstbewussten und versierten Unternehmern zu befähigen, die in jedem Geschäft auf den Beinen sind. Wenn Sie bereit sind, direkt mit Unternehmern und für Unternehmer zu arbeiten, Unternehmer zu werden, dann sind Sie bei uns richtig. Ansonsten, da sind wir uns einig, gibt es wohl geeignetere Arbeitsplätze.

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4.0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good development opportunities across the company

Kontras

Often stretched with a lean team and short project timelines

5.0
24. Jan. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Intelligent, supportive team. Great team spirit.

Kontras

Recruitment process can be long.

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