3.022. Feb. 2023Strategy advancement advisorAktueller MitarbeiterLouisville, KYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat pay and bonus structureKontrasNo leader accountability. Work life balance depends on your leaderMehr anzeigen
5.030. Juni 2026Snp case managerAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat pay, some flexibility, great managerKontrasFrequent changes, quality changes, metric changesMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3.030. Juni 2026Care manager - telephonic behavioral healthAktueller Mitarbeiter, mehr als 1 JahrTampa, FLEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsRemote, decent benefits, PTO/holiday pay.KontrasGlued to your desk. Decreasing benefits and increasing work demands. No ability to pivot or move outside of the role. Career development has to be done off the clock except CEU’s.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen