3.0
11. Sept. 2025
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
London, England
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Fair, consistent, equitable pay structure
Kontras
Inconsistent advancement and 'lower' graded positions aren't viewed as capable despite exceeding expectations, experience, education, or expertise.