Viel Gerede und noch mehr Verwirrung - Mitarbeiter (anonym) bei Howden: Mitarbeiterbewertung

Es gab so viele Umstrukturierungen und Personalwechsel in der Führungsetage, dass es schwerfällt, den Überblick zu behalten und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens zu verstehen. Es wurde viel über Personen geredet, aber letztendlich wenig durchdacht und unterstützt. Der Personenkult um den CEO war ebenfalls sehr ausgeprägt, und viele Führungskräfte hielten Reden über die familiäre Verbundenheit des Unternehmens.