Pros
- Teil der Marke Expedia - Einzigartiges Produkt - Standard-Marktzugangsangebot
Kontras
- Das Unternehmen stellt verrückt Tonnen von Direktoren und Senior Directors im Unternehmen ein. Positionen von Bodenarbeitern wie Entwicklern, Designern, Inhalten und Analytikern bleiben unbesetzt. Dies hat zu zu viel Mikromanagement geführt, viele Leute haben nach Status gefragt und keiner hat die Arbeit gemacht !!! In den letzten Tagen wurden vor allem im Ingenieurwesen unnötige Positionen im laufenden Betrieb mit einer Vielzahl von Hierarchien geschaffen, um nur Managementpositionen zu sichern. Fun Fact- Es gibt auch einen Director of TPM und eine Herde TPMs, die nur Stand-Ups und Sprint-Meetings durchführen können !!! - Manager diskutieren nie mit den Teams über Karrierewachstum. Das Unternehmen sollte in Schulungen für Manager investieren, insbesondere in die Förderung von Diskussionen über das Karrierewachstum von Mitarbeitern. - Hotwire stellt viele ehemalige Mitarbeiter von MACY'S ein, da Macy's als Unternehmen verkleinert. Infolgedessen ist die Qualität der kürzlich eingestellten Mitarbeiter drastisch gesunken. - Nicht der richtige Ort für Entwickler, die keine Politik machen wollen. Zügellose Politik und Bevorzugung in einem so kleinen Unternehmen. - Extrem seltener Fall von Beförderungen in Engineering org. In der Produktorganisation finden Sie jedoch häufige Werbeaktionen und Rollenwechsel. Das ist scheiße für Entwickler und Ingenieure !! - Fördern Sie keine Rollenwechsel! Technische Direktoren und Manager raten von Ideen oder Diskussionen über Rollenwechsel ab.