Pros
Jeder, mit dem ich bei Hopper zusammenarbeiten durfte, war brillant und leidenschaftlich, ich habe viel gelernt und das rasante Tempo und die Erfüllung, schnell liefern zu können, genossen
Kontras
Die Hopper-App selbst ist benutzerfeindlich und voller dunkler Muster. Mir hätte klar sein müssen, dass dies auch ein Hinweis auf die Unternehmenskultur ist. Bei Hopper gibt es absolut keine Führung. Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich nie etwas von Fred (CEO) gehört, und von Dakota (Präsident) hörte ich nur, wenn er Entlassungen vornahm oder sich über Expedia beschwerte. Die Vergütung ist nur dann anständig, wenn man es tatsächlich für ein Jahr schafft, sonst ist das alles reines Geld und die Abfindung ist im Branchenvergleich peinlich niedrig. Es scheint, dass sie mindestens einmal im Jahr Entlassungen vornehmen und so viele Mitarbeiter wie möglich unter der Ein-Jahres-Grenze entlassen, weil sie dann keine Aktien, Boni und Abfindungen auszahlen müssen. Genauso wie die Hopper-App ständig versucht, Sie dazu zu verleiten, mehr für weniger zu bezahlen, versucht Hopper, Menschen dazu zu verleiten, beizutreten, um 11 Monate ununterbrochene Arbeit aus ihnen herauszuholen und dann eine weitere massive, herzlose Entlassung vorzunehmen. Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit. Erwähnenswert ist auch, dass viele Dinge, die ich bei anderen Unternehmen für selbstverständlich gehalten habe, hier völlig fehlen. Es gab keine DEI oder Affinitätsgruppen, kein HSA oder 401k-Matching, keine WLAN-/Fitness-/Telefon-/usw.-Stipendien. In der gesamten Zeit, in der ich dort war, gab es nie eine All-Hands-Veranstaltung und es gab keine Möglichkeit, der Führung Fragen zu stellen.