Ich würde sie auf jeden Fall meiden - Sr. Software Developer, Team Lead bei Hopper: Mitarbeiterbewertung

1.0
1. Juni 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ihr Logo ist ein Hase:)

Kontras

Hey, ich wollte ein paar Dinge darüber erzählen, wo ich arbeite. In der Flugabteilung gibt es viel Mobbing und Teamkollegen, die Schimpfwörter verwenden, was wirklich beschissen ist. Beim Top-Management dreht sich alles um Geld, und sie üben großen Druck auf die mittleren Manager aus, unhöflich zu sein und das Team an seine Grenzen zu bringen. Vergessen Sie die Work-Life-Balance, denn sie haben dieses Bereitschaftssystem, das Sie an einem verdammten Samstag um 2 Uhr morgens weckt! Und hier ist die Sache: Sie haben keine Ahnung, wie man Software entwickelt oder eine gute Benutzererfahrung gestaltet. Es ist ein Chaos. Das Einzige, worum es ihnen offenbar geht, ist, viel Geld zu verdienen, indem sie zusätzlichen Kram und Fintech an arme Reisende verkaufen. Geben Sie uns 50 Dollar und wir behalten Ihr Hotel/Ihren Flug/Ihr Auto für 24 Stunden. Es ist ziemlich lückenhaft. Und was die Sache noch schlimmer macht: Sie wissen nicht einmal viel über die Branche. Sie haben einfach diese beschissene Schnittstelle zusammengebastelt, um Flüge und Häuser von anderen Anbietern zu verkaufen. Es ist ein totales Durcheinander. Sie haben es geschafft, Capital One und einige andere Investoren dazu zu bringen, ihr Geld in dieses Startup zu stecken, aber ehrlich gesagt wird der Großteil des Geldes nur einer Handvoll Top-Managern zugute kommen. Ehrlich gesagt habe ich keine großen Hoffnungen, dass wir bis 2025 überleben werden. Die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, ist höllisch zwielichtig.

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5.0
9. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Competitive pay and team structure is good.

Kontras

Little overwhelming and not great futuristic thinking interm's of data

2.0
12. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

pay, remote, some good/smart people in pockets

Kontras

Senior leaders could not care less about employees and routinely make bad market decisions leading to foreseeable product issues and eventual layoff cycles. There was a time a few years back where employees criticized the dark patterns in the app - the president got pissed and said 'the data didn't show it was an issue', then a few months later when we got bad press about those patterns dismissed it as our competitors planting stories - sums up the culture pretty clearly.

4
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