Keine Richtung - Anonymous-Former Employee bei Hopper: Mitarbeiterbewertung

Im Jahr 2022 zweimal entlassen. Niemand aus dem Managementteam ist erschienen, um mit den Mitarbeitern zu sprechen, die sie entlassen haben. Nach der Entlassung stellten sie neue Mitarbeiter aus dem Outsourcing ein und danach können Sie das Gefühl haben, dass sie ihnen viele Gefälligkeiten und Überlegungen entgegenbringen (sie als unantastbare behandeln, da trotz ihrer Inkompetenz keine Sanktionen verhängt werden) und nicht ihre eigenen. Das Unternehmen fördert Empathie, aber die Führungskräfte und das Management sind überhaupt nicht einfühlsam. Viele Probleme im Management bleiben ungelöst und sie lassen es so, wie es ist. Es gibt eine riesige Barriere zwischen den Mitarbeitern und dem Management. Keine Transparenz. Ihre Produkte sind zu gut um wahr zu sein und so problematisch. Das Management veröffentlicht immer wieder neue Produkte in der App, ohne sich zuerst mit den bestehenden Problemen zu befassen. Ich habe einmal ein Gespräch zwischen dem Management und einem Mitarbeiter gelesen, der seine Erkenntnisse über eines der Produkte in der App geteilt hat. Einer der Top-Führungskräfte sagte ihm, dass er in einer Weise respektlos sei, dass der Mitarbeiter den Aufwand des Unternehmens für das von ihm herausgebrachte Produkt nicht schätze. Die Führungskraft entschuldigte sich überhaupt nicht, obwohl sie nach seinem Kommentar viel Gegenreaktion von seinen Mitarbeitern erhielt. Das Management ist der Meinung, dass sie zu hoch sind und keine Kommentare zu den Produkten erhalten sollten, für die sie werben. Nachdem sie ihre Partnerschaft mit CapOne bekannt gegeben hatten, konzentrierte sich das Unternehmen auf diese Millionen-Dollar-Partnerschaft und seine Mitarbeiter und Benutzer blieben zurück. Wohlgemerkt, sie werden nicht einmal ein Feedback zu diesem Beitrag geben.