Pros
jung und spaßig. Team ist international und die Kultur ist sehr entspannt mit einer "work hard play hard"-Mentalität oder unser CEO sagt immer, es sei eine Meritokratie und wegen anderen Standorten wie Korea oder San Francisco und einem schnell wachsenden Team gibt es Möglichkeiten, andere Rollen auszutesten
Kontras
Management ist der schlimmste Teil der Kultur, weil sie sich selbst und sich gegenseitig zu sehr feiern. Nur Leute, die nah beim CEO arbeiten, kriegen die Chance, das Leben zu genießen, während die Teams, die hart arbeiten und all die Verkäufe und Einnahmen erzielen, nur ein paar 10€-Lotterie-Frühstücke pro Monat und vielleicht ein paar Parties pro Jahr bekommen, bei denen wir unbegrenzt Alkohol trinken können, sodass wir so betrunken werden, dass unser Verstand all den Druck, den sie ausüben, um die besten und effizientesten Mitarbeiter einzustellen, vergessen. Aber das ist nicht wahr, weil oft die schlechtesten Akteure im oberen Managementteam sitzen, insbesondere einige der führenden Direktoren sind nicht so qualifiziert für ihre Position wie sie sein sollten. Aber wenn eine Firma nur Leute unter 30 einstellen will, gibt es nicht genug Raum, um jemanden mit langjähriger Erfahrung einzustellen.
