3.0
19. März 2024
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Hyderabad
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Almost operates like a startup hence promotes high exposure and ownership, merit based promotions
Kontras
Ok compensation, almost no benefits, no wfh/hybrid model, no upskilling programmes