5.0
12. Mai 2016
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Rochester Hills, MI
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Flexible Arbeitszeiten, kein Mikromanagement, interne Beförderungen, man kann mit den Kollegen gut arbeiten, kurzer Pendelweg. Das Konzept der offenen Tür trifft zu, der Geschäftsführer ist gleich um die Ecke und wird meist mit einem über arbeitsbezogene Themen reden, ohne dass man eine Besprechung ansetzen müsste. Über das Jahr verteilt finden viele Veranstaltungen zur Wertschätzung der Mitarbeiter statt.
Kontras
Leistungsbasierte Gehaltserhöhungen haben kein großes Gewicht. Das Motto lautet „nichts reparieren, solange es läuft“, was zu einem gewissen Grad zwar stimmt, aber wenn man immer noch alte Systeme aus der Urzeit der Computer einsetzt ... wird es Zeit, mit der Zeit zu gehen.