Ein tolles Produkt, wodurch sie sich erlauben, ihre Angestellten furchtbar zu behandeln - Anonymer Mitarbeiter bei Hawk-Eye Innovations: Mitarbeiterbewertung

2.0
15. Juli 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Technologie ist spannend, man wird Teil einer coolen Marke in einer coolen Branche, und man bereist die Welt. Die Arbeitsumgebung ist so intensiv, dass ein echtes Gemeinschaftsgefühl mit den Kollegen entsteht.

Kontras

Das Unternehmen lässt sich von seinem Produkt tragen. Es denkt, damit davonzukommen, seine Mitarbeiter zu überarbeiten, zu misshandeln und unterzubezahlen, weil sein Produkt cool ist und sie zu prestigeträchtigen Veranstaltungen auf der ganzen Welt fliegen. Man hat keine Work-Life-Balance, eine extrem hohe Anzahl von Mitarbeitern bekommt einen Burnout. Von weißen Männern dominiertes Umfeld, alle mit ähnlichen Hintergründen, und dieser Mangel an Vielfalt spiegelt sich in der Entscheidungsfindung und der Art und Weise wider, wie das Unternehmen geführt wird. Es gibt eine Kultur der Bevorzugung und des Mobbings, die in ihrer extremsten Form vom Management-Direktor abwärts geschieht, und die Einstellung Menschen gegenüber ist echt knallhart. Ich persönlich war in drei verschiedene Fälle verwickelt, in denen ich gesehen habe, dass ein Untergestellter zum Sündenbock / Opfer gemacht wurde, um die Integrität und das Ansehen der Technologie zu schützen, die versagt hatte. Wenn der MD jemanden nicht mag, ist man weg, oft auf illegale Weise und ohne Rechtfertigung.

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5.0
10. Sept. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Working here has afforded me some cool opportunities.

Kontras

Hours coincide with sports so it can be long at times.

2.0
26. Apr. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Well-equipped office facilities, Opportunity to work with recognizable Sony sports technology and major sports brands

Kontras

Unclear leadership structure; U.S. IT staff report to the U.K., causing constant conflict and lack of support. •UK IT leadership does not understand the operational needs of live sports in the U.S., leading to misaligned priorities. •Informal dual reporting lines with non-IT operations staff, creating confusion and lack of accountability. •Constantly shifting responsibilities without notice, formal training, or updated job expectations. •Severe access restrictions that bottleneck simple support tasks. •No structured onboarding, mentorship, or career development. •Performance feedback is reactive and based on unclear or moving targets. No dedicated local HR representative; all HR functions are remote or based internationally

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