Das schlimmste Unternehmen, für das man je arbeiten könnte - Mitarbeiter (anonym) bei Hatch: Mitarbeiterbewertung

1.0
26. Juli 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gelegentlich einige interessante Projekte, an denen man arbeiten kann

Kontras

Wo soll ich anfangen … – kultartige Atmosphäre, in der CEO und Vorstand auf ein Podest gestellt und fast vergöttert werden. – Einziges Unternehmen, von dem ich je gehört habe, das ein Manifest statt Grundwerte hat – das Manifest ist nur ein Verkaufsgespräch, um die Mitarbeiter dazu zu bringen, abzuschweifen und ihr Leben der Bereicherung der Aktionäre auf eigene Kosten zu widmen – den Mitarbeitern werden Aktien vor die Nase gehalten, ohne dass diese tatsächlich erreicht werden können (keine Kennzahlen, Zeitrahmen usw.) – Gehälter weit unter dem Branchendurchschnitt mit sehr geringen jährlichen Erhöhungen – Boni so gut wie nicht vorhanden – das Unternehmen tut fast nichts, um schlechtes Verhalten auszumerzen, das weit verbreitet ist. Tyrannen kommen ungeschoren davon, weil sie dem Unternehmen Geld bringen – das Unternehmen tut gerne so, als ob ihm Vielfalt und Gleichberechtigung am Herzen lägen, wird aber in Wirklichkeit von einem Haufen alter weißer Männer geführt, die in den 50er Jahren steckengeblieben sind – keine flexiblen Arbeitsrichtlinien, kein Homeoffice Wenn Ihnen Ihre geistige und körperliche Gesundheit am Herzen liegt und Sie tatsächlich für Ihre Erfahrung entlohnt werden möchten, dann arbeiten Sie für Hatch.

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5.0
1. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

great work environment, very communicative and collaborative. Easy and open communication with PMs and upper leadership.

Kontras

need to be proactive to get work, especially if you're new. lot of travel, pro or con depending on your outlook.

1
3.0
18. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Exceptional project exposure across major U.S. transit, infrastructure, and energy pursuits — the portfolio and client roster are genuinely impressive and great for your professional brand The LTK Engineering Services acquisition brought in a strong, collaborative office culture that is noticeably more grounded and people-focused than the broader Hatch Ltd (Canadian entity) culture Strong brand recognition in the A/E/C space that opens doors with major public agencies

Kontras

Hired under the Client Action Team structure, which led to significant instability — multiple management changes in a short period with little transparency or consistency Overlapping time zones and regional boundaries create constant coordination friction; the flat hierarchy sounds good on paper but breaks down quickly when accountability is unclear and no one owns decisions Zero flexibility on in-office requirements — no hybrid accommodation even when the nature of the work doesn't require it Promotions are not merit-based. Advancement appears tied to visibility metrics like road safety observations and office attendance rather than the quality or impact of your work — deeply frustrating for high performers

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