Ich vermisse die Zeiten, als Hasbro noch der beste Arbeitgeber war ... - Grafikdesigner bei Hasbro: Mitarbeiterbewertung

2.0
18. Juli 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Freitags halbtags, sehr gute Urlaubszeiten & Erziehungsurlaub

Kontras

Ich arbeite jetzt seit vier Jahren hier und bin sehr überrascht und enttäuscht darüber, wie sehr sich das Unternehmen zum Schlechteren entwickelt hat. Ich habe meinen Job hier absolut geliebt. Nun fühlt es sich an, als sei ich nur eine Figur auf dem Schachbrett, die jederzeit umhergezogen werden kann, unabhängig von meinem Karrierepfad oder meiner Meinung. Sofern man nicht im Marketing oder sehr weit oben im Unternehmen sitzt, sollte man nicht mit einer Beförderung rechnen. Es scheint, dass die Firma nur in ihre höheren Angestellten und die Mitglieder des Marketingteams investiert. Allerdings werden auch die Mitglieder des Marketingteams ständig im Unternehmen umhergezogen (Schachfiguren), sodass am Ende fast jedes Team mit ratlosen Marketingmitgliedern dasteht, weil sie alle völlig neu mit der Marke, an der sie arbeiten, in Berührung kommen und nicht richtig geschult werden. Die von Hasbro verwendeten Systeme sind unglaublich veraltet und in keinster Weise intuitiv. Es gibt auch kein Budget für die intuitiven Ideen, die sich die Teams ausdenken. Jede gute Idee, die entwickelt wird, muss beinahe auf null heruntergeschraubt werden, wobei es auch kaum ein Marketingbudget gibt, um die Produkte angemessen zu bewerben. Vor vier Jahren hatten wir noch Zeit, uns als Mitarbeiter kennenzulernen, Teambindungsaktivitäten zu machen usw. Jetzt sind alle im gesamten Unternehmen angespannt und ständig gestresst, weil uns gesagt wird, wir sollten doch intuitiver sein und Dinge dreißigmal schneller erledigen, aber trotzdem wurden uns im Oktober 500 unserer Kollegen weggenommen, die für die Produktentwicklung und das Zeitmanagement unglaublich wertvoll waren. Die vielen von Hasbro vorgenommenen Umstrukturierungen drängen die Menschen hinaus, weil so viele einfach nicht mehr gerne hier arbeiten.

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5.0
25. Feb. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- A friendly and welcoming community; I never felt unsafe at work. - Community-based groups helped me feel welcome.

Kontras

- Witnessed layoffs happening within the first two weeks of employment.

1.0
28. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The compensation and benefits package appeared competitive compared to similar roles in the industry. The team members I met during the interview process were generally personable, professional, and knowledgeable about their work. The company also presents itself as collaborative and employee-focused during recruitment.

Kontras

The hiring and onboarding process lacked organization, consistency, and internal alignment. Communication between Talent Acquisition, hiring management, and leadership appeared disconnected, resulting in conflicting information regarding fundamental terms of employment. After progressing through multiple interview rounds and receiving both verbal and written offers, critical details surrounding the position’s reporting expectations and work location changed unexpectedly immediately prior to the anticipated start date. The situation was handled poorly, with inconsistent messaging from different parties and limited accountability for the confusion. Attempts to professionally discuss potential solutions and compromises were met with resistance and ultimately resulted in the offer being rescinded. The overall experience reflected a lack of coordination between departments and created significant concern regarding internal communication, leadership alignment, and employee onboarding practices. For a large, established company, the process felt surprisingly unstructured and reactive.

4
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