Pros
Starke Unterstützung durch das lokale Management, dem die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wirklich am Herzen liegen. Großartige Teamkultur auf lokaler Ebene mit kooperativen, unterstützenden Kollegen. Möglichkeiten, Verantwortung für Projekte zu übernehmen und in Ihrem unmittelbaren Team etwas zu bewirken.
Kontras
Der Zentrale in Schweden fehlt das Verständnis für die US-Arbeitskultur und sie bietet nur minimale Unterstützung. Die allgemeine Unternehmenskultur ist schlecht und wird von der Unternehmensspitze vorangetrieben. Entscheidungen scheinen oft von der Realität vor Ort losgelöst. Im Vergleich zu Branchenstandards begrenzte Leistungen. Die Funktion „Personal und Kultur“ (PAW) ist ineffektiv und entspricht nicht den Bedürfnissen der Mitarbeiter.