2.0
21. Jan. 2026
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Still have some good people left
Kontras
Competitive, poor performance management processes, everyone scared about the next set of layoffs and on edge. Blame culture high