3.0
4. Okt. 2025
Aktueller Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr
Hongkong
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Good reputation, high customer flow, easy to accumulate experience
Kontras
Relatively low salary, intense internal competition, high performance requirements, and high pressure , also no OT salary