3.0
20. Jan. 2026
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Kuala Lumpur
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Salary negotiable based on client needs. Perm with payroll
Kontras
Lousy HR. No increment Appraisal without no changes in compensation Possibility to be terminated once the contract ended with client and not secure any job within 3 months