3.0
11. Okt. 2025
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
WFH - median pay - autonomy - good benefits - not micromanaged
Kontras
Zero transparency into complicated bonus structure, no pay raises and if they can get away with not following the law regarding separation pay they will. KNOW YOUR RIGHTS.