Navigieren in der sich verändernden Kultur - Mitarbeiter (anonym) bei Guidehouse: Mitarbeiterbewertung

4.0
19. Feb. 2022
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Autonomie, um Arbeit zu erledigen und Ziele zu erreichen Kultur ist sehr unterstützend und kooperativ (im Moment) Gute Kunden und interessante Arbeit

Kontras

Erwartungen werden zunehmend unrealistisch Trotz Lippenbekenntnissen wenig Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung, abgesehen davon, dass sie einfach die Arbeit erledigen, für die sie bezahlt werden Keine Sicherheitsvorkehrungen vorhanden, um Überlastung und Burnout zu verhindern Leitende Führungskräfte sind zunehmend besessen von Profit und Wachstum auf Kosten von Menschen und Kultur ( langfristiges Risiko für die positive Kultur) Bezahlung und Zusatzleistungen sind nicht so wettbewerbsfähig wie unsere direkten Konkurrenten (trotzdem scheinen wir uns der ähnlichen Art von Leistungskultur unserer Konkurrenten anzunähern)

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5.0
3. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great people to work with

Kontras

Benefits aren’t what they used to be

3.0
30. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pros Guidehouse provided a strong foundation for growing as a professional in the consulting world. I gained valuable experience collaborating across diverse teams and industries, which significantly broadened my perspective and skill set. The compensation and benefits were competitive, and overall, the work culture across most teams was positive and supportive. I truly appreciated the opportunity to work with talented colleagues and contribute to meaningful projects.

Kontras

The workload could be intense at times, which is expected in consulting, but the experience was significantly impacted by inconsistent management. I worked under a manager whose expectations often felt unrealistic and who demonstrated favoritism within the team. This created a challenging environment that affected morale and, at times, my confidence in my own abilities. Despite my efforts to address concerns or explore internal mobility opportunities, I was not supported in transitioning to another team. The situation ultimately became difficult to navigate and impacted my overall experience.

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