Ótimo lugar para se trabalhar - Analista De Recursos Humanos (RH) bei Grupo RPN: Mitarbeiterbewertung

5.0
8. Sept. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

A empresa oferece excelentes oportunidades de desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, por meio de novos desafios e incentivo à aprendizagem contínua. O clima organizacional é muito agradável, com um ambiente acolhedor, onde as pessoas se sentem à vontade para trocar ideias e colaborar. Há um forte senso de pertencimento e identificação com a empresa, o que torna o dia a dia mais motivador. Além disso, os desafios profissionais são estimulantes e contribuem para o crescimento da carreira, sempre de forma positiva. Um ótimo lugar para trabalhar, aprender e crescer, com uma cultura que valoriza as pessoas e incentiva o desenvolvimento constante.

Kontras

Nenhuma empresa é perfeita, mas até o momento a experiência tem sido bastante satisfatória.

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5.0
14. Jan. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Team, work, salary, work and life balance

Kontras

doesn't have remote job opportunity

3.0
24. Juni 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

A empresa oferece benefícios compatíveis ou até acima da média de mercado. A estrutura física é boa, com equipamentos adequados e um espaço confortável. Há estabilidade em algumas áreas e uma rotina relativamente bem definida.

Kontras

Infelizmente, o clima organizacional é extremamente desgastante. Existe um ambiente de medo, onde tudo precisa ser dito “pisando em ovos”, o que inviabiliza uma comunicação aberta e saudável. A gestão é tóxica: líderes que não inspiram, não se envolvem nas entregas e que preferem mandar do que orientar. Há casos de promoções por afinidade e conveniência, sem nenhum critério de meritocracia, o que desmotiva quem realmente se esforça. Além disso, funcionários são desencorajados (inclusive por meio de ameaças veladas) a expressar suas opiniões em canais como o próprio Glassdoor, o que demonstra o quanto a empresa não está aberta ao diálogo e à melhoria. O clima ruim é tão intenso que já levou colaboradores do setor ao adoecimento — tanto físico quanto emocional — e a rotatividade é alta. Mesmo assim, nunca houve um estudo sério ou um movimento real para entender as causas dessa evasão constante de talentos.

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