Pros
Télétravail, mutuelle et prévoyance. CSE intéressant. Entraide entre collaborateurs. Culture RSE++ Politique d’inclusion sur le handicap.
Kontras
Groupe qui se targue d’être une entreprise à mission, d’avoir été novateur en France et de prendre soin des hommes et des femmes. En réalité, une majorité de femmes travaillent pour le groupe mais peu accèdent à des postes de dirigeants y compris au Comex. Groupe qui n’a pas su se renouveler ni anticiper la concurrence sur la naturalite de ses produits et vit sur ses acquis. Grosse pression sur les managers qui doivent pallier à un surcroît de travail en raison de personnels non remplacés. Hotline d’aide psychologique mise en place, dont le numéro est placardé dans les toilettes pour faire face a un nombre croissant de souffrance au travail non prise en considération. Management patriarcal non collaboratif et pyramidal. Peu de possibilité d’évolution de carrière, ni de mobilité interne. Pas de vrai panel de formations. Inégalités salariales homme/femme. Grosse différence de conditions de travail entre le siège parisien et les passoires thermiques de la Gacilly.