Schreckliche Erfahrung - Fachmann bei Graphic Controls: Mitarbeiterbewertung

1.0
24. Jan. 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Lage und man muss nicht für das Parken bezahlen. Einige anständige Leute. In der Nähe des Larkin Square und anderer Aktivitäten in der Innenstadt.

Kontras

Das obere Management isoliert sich und erkennt nicht an, dass die Leute wirklich die Arbeit machen. Wenn ein Manager zeigt, dass er sich um die Mitarbeiter kümmert, wird ihm die Tür gezeigt. Die Kultur ist vergiftet, die meisten Mitarbeiter sind miserabel, aber Management und Personal scheinen sich nicht darum zu kümmern. Ich würde diesen Ort meinem schlimmsten Feind nicht wünschen. Wer in eine Vertriebsrolle in das Unternehmen eintritt, muss aufpassen, dass einem viel Provision versprochen wird und egal wie hart man arbeitet, man kaum etwas bekommt.

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5.0
7. Sept. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great culture, easy to work with management there to help you succeed. Open cubical help you work as a team with the rest of the reps, and everyone is very kind. I would happily return.

Kontras

Not allowed any music in ear phones, super strict about cell phones, and the queue blocks can sometimes be frustrating. Other than that, no cons.

1.0
19. Feb. 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Parkmöglichkeiten. In der Nähe des 500 Seneca/Larkin-Platzes.

Kontras

Bewerber sollten besonders in der medizinischen Abteilung vorsichtig sein. Ich habe über 5 Jahre für GC gearbeitet. Eine schlecht durchgeführte Übernahme nach der anderen hat dieses Unternehmen in ein totales Chaos verwandelt. Die wenigen guten Manager, die sie hatten, wurden "entlassen", weil sie nicht in die Geschäftsstrategie der oberen Führungsebene einsteigen wollten, die durch Angst und Einschüchterung regiert wurde. Wie ein anderer ehemaliger Mitarbeiter sagte, würde ich diesen Platz auch nicht meinem schlimmsten Feind wünschen. In den 5 Jahren, die ich in der Abteilung Vermed gearbeitet hatte, erlebten wir in 29 Positionen (AUS 34) einen Wechsel. Sie ersetzen weiterhin langjährige Mitarbeiter durch Neueinstellungen, die ebenfalls schon nach wenigen Wochen kündigen. Dieses Chaos spiegelt vollständig wider, wie der CEO und seine Lakaien mit ihren Mitarbeitern umgehen.

4
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